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12月6日中高層主管MTP核心管理技能提升训练
講師:馬永志 時間:2018年12月6日 地點:杭州
    为了满足企业在中层管理培训方面“务实、高效、系统”的要求,以马老师为核心顾问团队特别依据企业中层干部实际情况,打造出中国第一堂针对企业中层实战管理品牌课程。
 該課程以一個中層管理者必備的管理技能爲核心展開。通過課程學習,學員將系統掌握以下核心管理技能:
1、  角色認知:明確管理者不同角色職責,改善管理心態,增強職業化。
2、  高效溝通:提高溝通水平與技巧,創建良好溝通氛圍,提高管理效率。
3、  目標管理:學習如何制定目標,分解目標,落實目標,掌握目標達成的方法。
4、  員工激勵:激發下屬積極性、主動性,減少管理成本,提升管理效益。
5、  領導能力:提升學員的領導力,並學習如何教練、培育下屬。
6、  授權管理:掌握如何正確授權,讓管理變得更輕松、高效。
7、  團隊管理:學習打造一支高效團隊的秘密,提升團隊凝聚力、戰鬥力!
主辦單位: 杭州市幹部培訓中心
課程費用: ¥1280元/人 (含培训、资料、午餐等),5人以上85折优惠
參加對象: 机关、企事业单位 部门总监、经理、主管
課程背景
     中层干部处在企业管理金子塔的中间,担负着承上启下的重任,同时承受着来自上司、下属、同事、客户等多方压力,对其管理能力的要求也越来越高。在企业快速发展、竞争日益激烈的背景下,中层干部的综合管理能力提升已经迫在眉睫!
課程收益

1、快速掌握中層管理者實用的核心管理技能;
2、整體提升學員綜合管理能力,樹立積極的管理心態。
3、提高企業管理效率,讓企業在管理上更省力、省心。

課程大綱
能力模塊一、角色認知
 一、認識自己,做成功的管理者
1.中層管理者的核心價值
2.中層管理者必備的八項基本技能
 二、作爲下屬的中層管理者
1.中層管理者在企業中的位置
2.中層管理者作爲下屬的四項職業准則
3.作爲下屬時常見的三個認識誤區
 三、作爲同事的中層管理者
1.跳出本位看問題
2.同事是自己的“內部客戶”
3.共贏心態與全局觀念的樹立
4.中層管理者常見誤區
 四、作爲上司的中層管理者
1.中層管理者如何領導下屬
2.認識作爲上司的三個角色:
管理者、領導者、教練
3.從業務員到中層管理者
4.作爲上司的角色認識誤區
 能力模塊二、有效溝通
一、溝通是最重要的管理活動
1.溝通是中層經理最基本的職業技能
2.消除障礙,主動溝通
3.組織溝通不暢的十大原因
二、組織溝通中表達、傾聽、反饋的原則與技巧
(一)、怎樣表達
1.選擇溝通對象的原則
2.如何正確選擇溝通渠道
例如:一對一溝通、會議溝通、逐級報告、越級申報、內部溝通、外部溝通
3.組織溝通中三種不當的表達方式
(二)、如何傾聽
1.善于傾聽的好處
2.傾聽的五個層次:聽而不聞,假裝聽,選擇性聽,專注聽,積極傾聽。
3.積極傾聽的技巧
(三)、及時反饋
1.反饋的原則和技巧
(四)、組織溝通的八大原則
三、如何與上司溝通
1.與上司溝通的六大障礙
2.接受上司指示的五個要點
3.如何正確的向上司彙報工作
4.與上司溝通的八大規則
四、如何與同級溝通
1.爲什麽與同級管理層溝通很困難
2.同級溝通的三種方式
3.與同級溝通的八大規則
 五、如何與下屬溝通
 1.與下屬溝通過程常犯的錯誤
 2.向下屬下達命令的要點
 3.如何向下屬推銷自己的建議
 4.如何處理下屬的反對意見
 5.與下屬溝通的八大規則
 能力模塊三、目標管理
一、什麽是目標管理
1.目標管理的要點
2.目標管理的好處
3.目標管理的六個特征
 二、管理者應如何制定目標
1.目標設定常見的錯誤
2.目標設定SMART原則及應用
3.中層幹部設定部門目標的八大核心步驟
4.關于目標的認知導入
三、如何制定目標達成的工作計劃
1.工作計劃制定的七大要素
四、如何確保目標的分解與落實
 1.下屬爲什麽抗拒目標的分解
2.分解下屬目標的六個要點
 3.目標分解的維度:人員、時間、部門、資源
 4.目標執行中的項目管理
五、目標的具體實施與執行的方法
 1.目標的實施四大策略:
2.主管帶頭,積極作爲
 3.制度經營、規範管理
 4.做好培訓、提高技能
 5.溝通激勵、達成共識
六、目標的追蹤與評估
 1.什麽是目標追蹤及其作用
2.目標追蹤的原則
 3.目標追蹤的具體方法解析
會議追蹤、電話追蹤、面談追蹤、其他方法
4.目標的評估
現場演練與互動
 能力模塊四、員工激勵
一、如何進行員工激勵
1.員工有被激勵的實際需求
2.管理者對員工激勵的六大認識誤區
   例如:激励员工就是砸钱,没钱就不能激励等等
3.世界三大激勵理論的認知與實際應用 
       需求层次理论
       双因素理论
       公平理论
 二、激勵的下屬的四大核心原則
   1.公平原则     2.刚性原则      3.时机原则      4.清晰原则
 三、管理者激勵下屬常用的“胡蘿蔔”有那些
1.什麽是“胡蘿蔔”
2.管理者經常使用的“胡蘿蔔”有哪些
3.如何在激勵員工上做到“花小錢,辦大事”
4.如何運用“無形激勵”激發員工執行力
5.哪些“胡蘿蔔”需要制度支持才能使用的
 四、如何針對不同類型的下屬給予有效激勵
 能力模塊五、領導藝術
一、領導力的認識與分析
1.什麽領導力
2.管理者個人領導力的三種組成因素
3.領導力與權力的區別
4.管理者使用權利的注意事項
 二、如何培養與發揮個人領導力
1.什麽是優秀領導者的五種行爲習慣
2.領導力最要修煉的四種核心品質
3.領導力更多的是內心的強大與綜合能力的提升
 三、領導者如何用人及推動變革
1.用人之長,避人之短,善于發現下屬的長處
2.善于表揚,會批評
3.注重團隊氣氛,創建快樂氛圍
4.了解下屬的差異性,對不同的人采用不同的領導方式
5.堅決抵制小團體,公正,沒有偏向性
6.少用命令,多用問句
7.領導者推動團隊變革的六步
四、好領導必須是個好教練—下屬培育
1.教練和培育下屬是領導者一項重要職責
  1)不是下属做不到,而是管理者没有教练到
  2)领导者的职责就是为企业:训练人、改造人、经营人
2.領導教練部屬的四個策略
   3)成功教练下属的六部曲
   4)“猴子管理”案例分析与启示
 能力模塊六、授權管理
一、什麽是授權
1.授權是什麽
2.授權不是什麽
3.爲什麽要授權
4.工作中影響授權的障礙有那些
二、企業管理者那些工作可以授權,那些不能授權
1.什麽是必須授權的工作
2.管理者不能授權的工作特征
3.哪些工作可以適度授權
 三、授權的四個原則
1.權責對應
2.適度授權
3.循序漸進原則
4.建立約定
 四、五種授權形式學習運用
1.指挥式      2.批准式     3.把关式      4.追踪式     5.委托式
 五、如何避免授權會失敗
  能力模塊七、打造高效團隊
一、如何理解團隊的概念
1.什麽是團隊
2.團隊與群體的區別
3.有些團隊爲什麽會失敗
4.優秀團隊的特征是有哪些
 二、團隊的發展的五個階段及管理對策
 1.團隊形成期的特征及管理對策
2.團隊動蕩期的特征及管理對策
3.團隊穩定期的特征及管理對策
4.團隊高産期的特征及管理對策
5.團隊衰退期的特征及管理對策
 三、老化團隊的特征及管理
 1.老化團隊的三大特征
 2.解決團隊老化的五大法寶
四、提升團隊凝聚力的四大方法
1.宣導團隊共同理念,並不斷加強
2.定期組織團隊活動
3.帶領團隊取得勝利和成績
4.及時慶功並注意培養團隊榮譽感
 五、打造高效團隊的十大策略
 
講師資曆
馬永志
    国际AACTP认证培训讲师工商管理硕士 资深企业管理顾问企业中层管理系统提升训练专家北京大学《高级经理人班》 特聘讲师 北京光华管理学院特聘讲师 浙江大学工商管理学院总裁班 特聘讲师。从事企业中高层管理实践,曾历任上海某集团企业培训经理、营销总监、集团副总等管理职务,是目前国内外多家管理咨询机构的签约讲师,在企业管理、高效沟通、团队建设、领导力、执行力和时间管理等领域具有丰富的培训与辅导经验;马老师不仅具有深厚的理识,而且具备丰富的实践操作能力;注重对企业实际管理问题的分析和解决,讲求培训的实效性和适用性
報名事宜
報名地址:杭州市中河中路242號杭州人力社保大樓2號樓1樓培訓考試服務窗口
咨询电话:0571-85771556、85771776  传真:85456605
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